1752 高管们

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　　“夏部长，你们这珩磨机真是不错啊！”

　　负责接待那些国企，央企验收人员的是星火科技的夏洪涛。

　　“呦！秦部长瞧你说的，这不是我们应该做的吗！”

　　“再者说，咱们签合同的时候，我们可是立了军令状的，而我们企业的宗旨，那就是说道做到。”

　　“嘿，好一个说到做到，哈哈哈，咱们要是再多几家你们这样的企业就好啦！”

　　对面的光头红光满面，被这夏洪涛几句话就给哄得团团转。

　　当然他开心更多的原因，还是这星火科技出品的珩磨机性能是在太优越了。

　　刚刚他带来的团队，对几台珩磨机做了测试，性能方面真的一点不比德国货差。

　　可价格才不过是德国货的八折，虽然比日本货贵了三成左右。

　　但钱在他们这个级别的人眼里看来，那都根本不算事儿！

　　咱们不是缺钱，而是缺设备！

　　有了这珩磨机，以前很多做不好的项目，就都可以迎刃而解了啊！

　　再者说你看咱这背后央企的金字招牌，你看咱缺钱吗？

　　钱，那都不是事儿，关键是得有设备！

　　而这夏洪涛，也对今天完成的订单非常满意。

　　对方老总也是讲究人，设备验收合格，立马又下了三十台的订单。

　　首付款居然直接给打了百分之五十过来，这钱赚的，可比他以前在鹏城时待过的那几家公司强的不是一星半点啊！

　　这家伙现在也算是跟在肖锋身边的老人了。

　　而且因为性格圆滑，通法律，懂策划，所以一直被当做是一个万金油的角色。

　　哪里有需要就被调到哪里。

　　而他对目前的工作环境也是相当的满意。

　　他在名厨集团和第九实验室都有职务，而老板则是每个岗位都给他开工资。

　　虽然他在两家企业，也不可能坐班，但是要头衔在就能拿工资。

　　而且肖锋这个老板，要说在国内，那真的可以说是绝顶大方的一位了。

　　虽然说名厨集团和第九实验室不上市，这让很多人都感觉有些失望。

　　可是和他们能拿到手的高额工资比起来，很多人还是觉得这样也挺好。

　　毕竟公司上市虽然有上市的好处，可公司如果不上市，大家也并不亏。

　　因为老板是真舍得给钱呐！

　　其实像臣子做到他们这个级别，也都懂得公司怎么经营才是最好。

　　像股份激励这种制度，其实也就是最近几年再国内被玩烂了，因为讲故事的人太多了。

　　可实际上在欧美，并不是有很多公司喜欢给员工派股权的。

　　也就是硅谷那些科技公司，喜欢给员工们发点原始股，但也大多都是不伤大雅的那种。

　　但这种制度一到国内，就变了味了。

　　可能也和国人宁为鸡头，不做凤尾的文化特性有关。

　　还好名厨集团和第九实验室可是从来不向这种风气低头的。

　　而这些年来，他们这些老臣子，也是跟着肖锋一步一个脚印走到今天的。

　　也是见证了两家企业的成长，而在最近几年，看到了国内很多公司的兴衰之后。

　　他们也越发认识到这不上市的好处。

　　只要不上市，公司就无需公开账务，也无需承担太多的社会压力。

　　而且公司的资金怎么分配，只要按照老板制定好的计划就可以了。

　　这样大家才能不忘初心，源源不断地把资金投入到研发领域当中去。

　　这也是为什么最近几年第九实验室，在研发的道路上越走越好越走越稳的主要原因。

　　而现在虽然每年的利润，被大量投入到研发领域，可产出的回报也是惊人的。

　　现在第九实验室在生物制药领域，可以说在全球都是独占鳌头。

　　最近就有几款新药要推出上市了，而这些特效药一旦上市，那肯定就是要改变全球制药行业的格局的。

　　他们的财务有过估算，这几款新药如果上市，那一年收割上百亿美元的利润，那都是小儿科的。

　　而其他的同行，别说想要追赶他们了，甚至就连爬上他们的护城河，都非常费劲。

　　可以说，他们今后不光可以站着赚钱，躺着也一样能赚钱。

　　而另外一边就是名厨集团了，虽然最近一年多来，公司因为分店扩张速度放慢。

　　所以收入增长放缓，但公司也在不断推陈出新各种业务。

　　每年的总收入也不在少数，而且最近也在大手笔的搞研发。

　　最近一段时间，甚至已经开始进军到种子市场了。

　　打算研发出一些超级种子出来，进军农业。

　　这是要和四大粮商开片的节奏呢！

　　而已他们的技术实力，夏洪涛相信在他的有生之年，名厨集团绝对能够在那个领域打出名堂。

　　毕竟现在在种子领域，咱们国内和国际上的差距实在太大了。

　　而对于他夏洪涛而言，每年的工作任务，没有别的。

　　就是充当好两家公司之间的协调人，润滑剂，另外在对外方面，也是他来负责接洽。

　　顺便，还要负责培训好新人。

　　公司对于新领导层的培训机制也是非常重视的。

　　这两家公司和其他公司不一样，一般不太喜欢外聘。

　　而更加喜欢从自己公司内部培养，提拔人才。

　　所以他们就建立了一套自己的培养体系。

　　再有人工智能小艾的监督下，这套体系，可以说时时刻刻都在发挥这重要的作用。

　　而像他这样的老师傅，也不用担心培养了新人，就会害的自己丢了位置。

　　因为公司不会那样做，而且公司对于他每培养出一个新人，都会给于更多更丰厚的奖励的。

　　现在他夏洪涛每年从公司拿到的收入，就有一个多亿。

　　这还是在他强烈要求的情况下。

　　事实上公司给公司的几个高管，都会设定一个专门的薪资发放体系。

　　毕竟国内要交的个税也不低，肖锋虽然不在乎自己交的税。

　　但他手下这些高管们可是非常在乎的。

　　一年一个亿的薪水，光交税就要交掉一多半，你说这些人怎么能不心痛。

　　虽然他们赚得多，但肯定也是心里有想法的。

　　更何况，以肖锋的大方，这些人不可能只赚这么多的。

　　像关振海，何小君，何方舟，周静这样的公司元老，或者是重要功臣。

　　每年能从公司拿到的收入，出了薪水，加上奖金，每年每人拿几个亿绝对是有的。

　　这些钱看起来好像不少，但和他们能够给公司带来的收益比起来，也就是九牛一毛。

　　肖锋也不吝惜这点工资。

　　毕竟人是会变的，他把这些人培养出来也不容易。

　　你说公司每年几百亿，上千亿的赚，可你给这些高管却只给几百万的工资，那肯定是说不过去的。

　　工资加奖金过亿那是必须的，甚至给几个亿，在肖锋看来才够。

　　毕竟你公司不上市，你还要高管给你安心工作，那必须要给足了利益。

　　而几个亿对这些高管来说，自然是非常不错的薪水。

　　毕竟他们做到今天这样的高位，也算是千帆阅尽。

　　市面上各种老板，各种董什么的，他们见得多了。

　　别看那些大老板一个个风光无限，可实际上呢？

　　几千万的款项，可能都要跑到银行去贷款。

　　还要求爷爷告奶奶的……

　　别看他们一个个名头响亮，什么XX公司董事长，总经理。

　　公司资产规模，几百亿上千亿的。

　　可实际上呢？都是纸面财富。

　　也许明天一个政策下来，或者是一个坏消息传来，就能让他的财富腰斩。

　　而且你看市面上有多少家企业，看似风光，资产规模动辄上千亿。

　　可一年到头都是瞎几把忙，到了年底四季度的财报一出来，你就知道谁是英雄，谁是狗熊了。

　　刨除各种吃喝拉撒，各种费用，到头来一年也就赚几个亿。

　　甚至能赚十几个亿，那都已经是白马企业了。

　　而你在看这些公司老板，一年下来遭的罪，受的累，操的心呢？

　　可以说，国内大多数企业，都处于一个没有护城河的企业圈内。

　　时时刻刻都面临着竞争，大多数企业能够活下来，靠的就是把规模做大，然后控制成本，来对抗敌人。

　　可实际上，这样的企业，看似风光，但死的也最快。

　　所以像何小君，周静，关振海，他们这些名厨集团，第九实验室的掌舵人，可以说对国内的商圈在了解不过了。

　　越是了解，他们就越觉得在现在的位置上做的舒心。

　　甭管是名厨集团也好，还是第九实验室也罢，又或者是阳光医院什么的。

　　只要你顶着这家公司老大的名号出去，那任谁不得高看你三眼？

　　甚至到了一些地方，都会得到地方领导的隆重接待。

　　而在商圈里，那更是走到哪，都有一群人在你身后巴结着。

　　这就是平台给他们提供的便利！

　　至于说工资待遇，那就更不用说了。

　　目前在肖锋旗下的大将里面，何小君和何方舟是一个等量级别的，拿的工资最高。

　　两人每年都能从肖锋这边，拿到超过十个亿的工资加奖金。

　　然后是第二梯队的关振海，周静，小林，还有夏洪涛他们几个。

　　每年也都能拿到七八个亿的综合收入。

　　


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